A Amazon está modificando a forma como monitora a presença dos funcionários em seus escritórios nos Estados Unidos, conforme relatou o Business Insider na última sexta-feira (17). O objetivo é verificar se a ida obrigatória de cinco dias por semana às instalações da companhia vem sendo cumprida.
O novo mecanismo continua coletando os dados de crachás registrados quando o funcionário chega ao trabalho, porém não rastreia mais o tempo que a pessoa passa na empresa nem os locais em que ela está. O foco agora é conferir a quantidade de dias trabalhados presencialmente.
Se o número exigido não for cumprido, a plataforma instrui os gestores a conversar com o funcionário, de acordo com mensagens internas obtidas pela reportagem. A partir daí, eles poderão obter maior clareza a respeito do caso em questão, para tomar alguma atitude junto com o departamento de Recursos Humanos (RH).
Atualizado diariamente, o novo relatório de monitoramento da presença de funcionários nos escritórios da Amazon também exibe informações sobre folga remunerada e licenças. Os registros são feitos ao passar o crachá em quase todos os prédios da big tech, incluindo data centers, centros de distribuição e estações de entrega.
Monitoramento adicional
Como o sistema atualizado mostra somente uma “visão de tabela bem básica” a respeito do rastreamento dos funcionários, é possível que a gigante do e-commerce faça algum tipo de monitoramento adicional, segundo as mensagens trocadas via Slack. Dessa forma, o RH teria informações mais detalhadas sobre cada contratado.
“Não está claro que monitoramento adicional eles farão, mas suspeito que não deixarão isso visível para nós”, disse um dos gerentes durante a conversa. Ele se referia aos detalhes que ficam disponíveis na plataforma para os chefes de cada equipe.
O mesmo gerente comentou, na sequência, que esses dados extras possivelmente sejam exclusivos do departamento de RH. A partir da análise deles, os gestores podem questionar o funcionário sobre os motivos pelos quais não está cumprindo a exigência de trabalho presencial de cinco dias por semana.
